Lương 50 triệu đồng/tháng
Tập đoàn than khoáng sản (TKV) cho biết trong bảng kế hoạch của doanh nghiệp (DN), mức thu nhập bình quân của viên chức quản lý năm 2015 là 52 triệu đồng/tháng, trong lúc mức lương bình quân là 48,4 triệu đồng/tháng. Con số này cao hơn số ứng dụng của năm trước ấy 1,5 triệu đồng. tương tự , thu nhập bình quân của lãnh đạo tập đoàn này tới khoảng 600 triệu đồng/năm.
Tại Tập đoàn điện lực (EVN), năm ngoái, thu nhập trước thuế của chủ tịch là 618 triệu; tổng giám đốc nhận 606 triệu đồng. Cao nhất là ông Mai Quốc Hội, thành viên HĐTV với thu nhập 867 triệu đồng. Sở dĩ thu nhập của ông Mai Quốc Hội cao là do trước đấy ông còn là người đại diện vốn nhà nước tại nhà băng TMCP An Bình. Ở Tập đoàn bưu chính viễn thông (VNPT) cũng tương tự , mức lương bình quân của những “sếp” là 48,4 triệu đồng/tháng - thấp hơn mức ứng dụng của năm trước chính là 48,46 triệu đồng/tháng. Mức thu nhập bình quân của khối này dự kiến là 53,6 triệu đồng/tháng, cũng không bằng Thống kê ứng dụng năm trước đó chính là 53,66 triệu đồng. VNPT cho thấy , quỹ lương lậu của tập đoàn đối với các chức danh quản lý năm 2015 là gần 4,6 tỉ đồng cộng thêm hơn 870 triệu đồng để chi cho thưởng. tương tự , quỹ này trong năm 2015 đã thấp hơn đáng nhắc so với mức 6,9 tỉ đồng của năm 2014.
Theo Thống kê của Tập đoàn dầu khí, năm 2014, quỹ lương của ông Nguyễn Quốc Khánh - chủ tịch đương chức , khi đấy làm phó giám đốc điều hành là gần 582 triệu đồng/năm. Còn hơn 10 người là phó tổng giám đốc hoặc ủy viên HĐTV đều có mức lương 576 triệu đồng/năm. Cần phải nói thêm rằng, theo Thống kê của Tập đoàn dầu khí, lợi nhuận trước thuế năm trước đó (2014) lên vào gần 34.000 tỉ đồng, tăng hơn 17% so với năm 2013.
cái căn bản là cần làm rõ mục tiêu để nói thu nhập hay mức lương đó chính là cao hay thấp. Trong kinh tế thị phần , nhân tố trước tiên phải là hiệu quả phân phối kinh doanh , là lợi nhuận của công ty
TS Nguyễn Đình Cung, Viện trưởng Viện quản lý và kinh tế T.Ư
Còn với VNPT, nếu như năm 2014, lợi nhuận của VNPT được tính gộp cả MobiFone trong 7 tháng (trước lúc chia tách) mới đạt Con số 2 .600 tỉ đồng, trong năm 2015, tổng lợi nhuận mà VNPT đạt được là 3.280 tỉ đồng. Dù lợi nhuận năm qua vẫn chưa được EVN công bố , song hiệu quả doanh thu bán điện tăng thêm 1.800 tỉ đồng nâng tổng mức doanh thu toàn tập đoàn đạt 233.710 tỉ đồng, tăng 18,5% so với năm trước. Còn số liệu được TKV ban bố cuối năm ngoái cho hay lợi nhuận của DN là 600 tỉ đồng.
“Lỗ thì 3 triệu cũng là cao”
trả lời bạn teen liên quan đến lương và thu nhập các lãnh đạo DN nhà nước (DNNN), hầu hết bác sỹ kinh tế đều phân tích mức lương đề cập trên chưa phải là cao, song vì nhiều DNNN làm ăn chưa hiệu quả, thậm chí bết bát nên dư luận hiềm nghi .
TS Nguyễn Đình Cung, Viện trưởng Viện quản lý và kinh tế T.Ư, cho rằng cần phải phân biệt rẽ ròi giữa vấn đề thu nhập với vai trò của người quản lý DN làm ăn có hiệu quả. “cái căn bản là cần làm rõ tiêu chí để nói thu nhập hay mức lương đó chính là cao hay thấp. Trong kinh tế thị trường , nhân tố đầu tiên phải là hiệu quả phân phối buôn bán , là lợi nhuận của DN”, ông Cung nói và tỉ dụ : ví như là người đứng đầu một DNNN kiểu Dự án sắt đá Tisco mà nhà máy đang đắp chiếu hay lương của người đứng đầu đơn vị có các Dự án kiểu xơ sợi Đình Vũ thì 3 triệu/tháng cũng là cao. Còn doanh nghiệp làm ăn có lãi, thậm chí là lợi nhuận lớn thì 50 triệu/tháng cũng không thể nói là cao được.
Theo bác sỹ này, trên thực tế , không ít người đứng đầu một số doanh nghiệp cá nhân , tuy nắm trong tay nguồn tài sản dù ít hơn những “ông lớn” nhà nước, nhưng lợi nhuận thu được cao hơn, thì Thống kê lương hay thu nhập hàng trăm triệu mỗi tháng là chuyện thường nhật . “bởi thế , điều quan trọng là cần có mục tiêu để có thể khuyến khích các lãnh đạo đưa DNNN làm ăn hiệu quả chứ không nên Nhìn vào các Thống kê lương phải trả”, ông Cung giãi tỏ .
tấn sĩ trần Hoàng Ngân cho rằng đi kèm với hiệu quả còn phải để có thể ý đến cả đặc tính quy mô của DN. “Vì ví như một DN nhỏ, vốn 100 tỉ, lãi 10 tỉ tức lợi nhuận/vốn 10%. Nhưng nếu như DN có vốn 10.000 tỉ mà tỷ suất lợi nhuận/vốn của họ vẫn 10% thì đòi hỏi công sức, trí não trong quản trị, điều hành khó hơn nhiều nên lương cao hơn là xứng đáng”, ông Ngân chỉ dẫn . tuy nhiên là , theo bác sỹ này, hiện đã có quy định về lương thưởng lãnh đạo DNNN, ví dụ trước đây quy định lương tối đa 36 triệu đồng, cộng hệ số tăng thêm 50% lúc làm ăn hiệu quả. tương tự , mức tối đa 54 triệu đồng/tháng, tương đương hơn 600 triệu đồng/năm rồi nên một vài Báo cáo kể trên chưa phải là cao.
sáng tỏ thì không người nào thắc mắc
thầy thuốc Phạm Chi Lan đánh giá điều đáng ngại là việc hạch toán lời lãi , giám sát vốn đầu tư của một số DNNN vẫn còn thiếu sáng tỏ . Dẫn vào tình trạng năm nay Con số lãi nhưng có lúc chỉ những năm sau đấy lộ ra lỗ nặng, thậm chí mất vốn, khiến dư luận giận dữ . “Một lúc anh minh bạch , làm ăn hiệu quả thật thì 50 triệu đồng, hay lên tới vài trăm triệu đồng/tháng mà một số công ty cá nhân vẫn trả thì cũng không người nào uẩn khúc ”, bà Lan nói.
Theo bà Chi Lan, điều khiến dư luận bất bình về lương của lãnh đạo DN then chốt ở chỗ: khi lỗ thì đổ cho chính sách, cơ chế, nguyên nhân khách quan. Trong khi lãi thì cốt yếu do những nhân tố tiếp cận nguồn lực, vốn nên có lợi thế hơn các đối thủ cạnh tranh chứ ích lợi đem đến cho xã hội không cao.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét